各有关单位： 根据学校工作安排，现启动2024年度教学科研类教师单项奖申报评选工作,并就有关事项通知如下： 一、奖项及名额 1.李佩奖教金：本年度全校共评选不超过4名。 2.宝钢优秀教师奖：本年度全校共评选4名（其中特等奖提名人1名）。 3.海外校友基金会教师奖：本年度全校共评选青年教师事业奖8名，优秀教学奖5名，青年教师成就奖1名。 4.陈林义基金教师奖：本年度全校共评选孺子牛精神奖6名；共评选医疗事业贡献奖9名。 5.王宽诚育才奖：本年度全校共评选30名。 6.惠普信息科学青年教师奖：本年度全校共评选2名。 7.公共实验中心突出贡献奖和技术能手奖：本年度全校共评选共不超过6名。 8.光谷成果转化奖：本年度全校共评选4项。 二、评奖范围、对象与条件 评奖范围、对象与条件详见《金沙教学科研类教师单项奖推荐要求》（附件）。请各单位认真对照要求组织申报与评选。奖项如无合适人选可不申报。 三、评奖方式 1.李佩奖教金采取提名推荐的方法产生候选人，不接受本人申报。各单位择优推荐人选，报学校评审。 2.宝钢优秀教师奖、海外校友基金会教师奖、陈林义基金孺子牛精神奖采取申报评选方式，不分配名额。各单位择优推荐人选，报学校评审。 为保证宝钢优秀教师奖的推荐质量，各单位应按照评选条件，推选教学工作量饱满、教学质量优异、教书育人事迹突出的教师，以便在宝钢教育基金会的评审中具有较强竞争力。根据宝钢教育基金理事会意见，希望各单位更加重视“特等奖”人选的遴选，对在教学第一线取得突出成绩，且在学术上有卓越表现的中青年教师，可作重点推荐。为确保推荐质量，学校根据各单位推荐的人选情况，可直接在全校范围内遴选或提名推荐。 3.陈林义基金医疗事业贡献奖、王宽诚育才奖、惠普信息科学青年教师奖，由学校根据捐赠协议、各单位人数、岗位类别比例和历年来人员获奖情况进行名额分配。各单位按分配的名额等额推荐人选，报学校审核。 4.公共实验中心突出贡献和技术能手奖由公共实验中心组织申报和评选，经学院（单位）进行政治把关后，报学校审核。 5.光谷成果转化奖由各单位择优推荐人选，科技成果转移转化办公室成立评选小组进行资格审查并组织初评后，报学校评审。该奖项推荐人选须已按照《金沙教职工校外兼职管理办法（试行）》等文件要求完成相应报备审批程序。 四、材料填报要求 1.请各单位拟推荐人选登录教师单项奖申报管理系统进行奖项申报。经由单位人事主管审核，学院（单位）党委会政治把关，单位党政联席会议研究、明确推荐意见和推荐排序后，报学校评审。 2.李佩奖教金以提名方式评选，由推荐单位填写200字以内简介；其他单项奖由被推荐教职工本人按奖项类别分别填写相应的申报表。 3.宝钢优秀教师奖和海外校友基金会教师奖，由学校评审产生推荐人选后，还需按设奖单位要求准备申报评选材料，具体填报方式与时间要求另行通知。 4.请各单位按要求认真做好本次教学科研类教师单项奖的申报和推荐工作，并于2024年5月30日下班前通过教师单项奖申报管理系统提交本单位推荐人选和申报材料。逾期未通过系统推荐视为无合适人选。 五、其他注意事项 1.师德表现是教职工评奖评优的首要考察因素，请各单位做好推荐申报人员的师德考核工作。院级党组织应对候选人的思想政治、师德师风等方面表现进行综合考察，经学院（单位）党委会会议审议，出具考察鉴定意见；单位领导应对候选人申报材料和综合表现进行集体研究，经党政联席会议审议，明确推荐意见。 2.评奖评优期间，敬请各单位严格执行亲属回避制度。其中亲属关系包括：夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系及其他亲属关系。 3.在候选人推荐中，同一单位如有2人及以上申报同一奖项，各单位需做好推荐排序。 4.2022年1月以来已获得过教师单项奖者（单位负责人和人事主管可登录系统查看历年获奖者名单），原则上不再申报。 5.推荐工作要求坚持公开、公平、公正，实事求是、优中选优原则，确保推荐工作的公正性和透明度。各单位推荐人选的申报材料，应以适当形式在本单位进行公示，接受监督。申报者提交材料应真实有效，如发现有内容不实或条件不符者，一经查实，取消其评奖资格。 联系人：王若楠63602543 程根莲63600760 部门邮箱：dwjs@ustc.edu.cn 特此通知。 党委教师工作部、人力资源部 2024年5月9日 |
